Arbeitsrecht

Entgegen der verbreiteten Ansicht, ist das Arbeitsrecht in Deutschland zwar weitgehend reguliert, aber es erschließt sich in den seltensten Fällen aus der reinen Durchsicht des Gesetzes. Da viele unterschiedliche Rechtsquellen, wie Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, betriebliche Übung oder Richterrecht bestehen, kann man leicht den Überblick verlieren, was denn nun konkret im Einzelfall überhaupt gilt.

Dazu kommt, dass die Regelungen oft unbestimmte Rechtsbegriffe enthalten, die durch eine sehr breit gefächerte Rechtsprechung erst mit Inhalt gefüllt werden. Schließlich unterliegt das Arbeitsrecht einem stetigen und sich derzeit zumindest gefühlt beschleunigendem Wechsel unterliegt.

Deshalb ist für Unternehmen eine kontinuierliche Rechtsberatung im Bereich des Arbeitsrechts wichtig. 

Dies beginnt bereits bei der Gestaltung von Stellenanzeigen und zieht sich über die Gestaltung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen und der steuerrechtlich und sozialversicherungsrechtlich nicht zu beanstandenden Lohngestaltung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch.

Aber auch für Arbeitnehmer stellen sich bei der Begründung, dem Verlauf und insbesondere bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen wichtige und teilweise bedeutsame Rechtsfragen nach der Wirksamkeit von Vertragsklauseln oder Kündigungen oder dem Anspruch und der Durchsetzung von Abfindungen.

Bereits im Rahmen eines Erstberatungsgesprächs kann auf viele Fragen eine Antwort gegeben werden und verschiedene Lösungsansätze entwickelt und besprochen werden.

In der Folge zeigt sich bei Arbeitgebern, dass oftmals eine kontinuierliche Beratung und Anpassung sogar kostengünstiger ist, als punktuelle Beratungen, wenn es zu Streitigkeiten kommt. Insbesondere auf der Arbeitgeberseite sind geschickte Gestaltungen im Vorhinein der Schlüssel zum Erfolg, wenn es zu Streitigkeiten kommt. 

Arbeitnehmer sind gut beraten, Änderungen im Betrieb oder im Unternehmen prüfen zu lassen, um sich nicht in Situationen zu begeben, in denen sie auf erworbene Rechte oder Privilegien verzichten oder diese verlieren.

Es ist stets unsere Zielsetzung Ihnen in allen Phasen und allen Bereichen des Arbeitsrechts mit kompetenter Beratung, in verständlicher Sprache und unserer langjährigen Erfahrung zur Seite zu stehen.

Im Rahmen außergerichtlicher und gerichtlicher Vertretung besteht unser Ansatz immer in einer sachlichen und pragmatischen Vorgehensweise, die insbesondere die wirtschaftlichen Aspekte und die Kosten berücksichtigt. 

Wir vertreten Ihre Interessen entschlossen und objektiv, ohne den Blick für sich ändernde Konstellationen zu verlieren.

Soweit wie möglich, versuchen wir ihre Interessen außergerichtlich durchzusetzen. Dies kann kostspielige gerichtliche Auseinandersetzungen oftmals verhindern und spart ihnen Zeit.

Oftmals sind gerichtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht aber nicht zu vermeiden. Aber auch in diesen Fällen sind wir darauf bedacht, möglichst kostengünstig und effizient Ihre Angelegenheiten zu regeln, damit Sie schnell Klarheit über die gemeinsame Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder deren Beendigung haben.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• auf Arbeitsrecht spezialisierter Fachanwalt mit weiterem Tätigkeitsschwerpunkt im Sozialrecht
• individuelle und verständliche Beratung
• durchsetzungsstarke Vertretung
• langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht
• lösungsorientierte Arbeitsweise
• Transparenz über die entstehenden Anwaltskosten
• Vertretung und Beratung deutschlandweit

Da jedes Arbeitsverhältnis einen Einzelfall darstellt, ist eine individuelle Beratung immer zu empfehlen. Hierbei wird von uns geklärt, welche Rechtsquellen überhaupt Anwendung finden und wie sich diese auf Ihr konkretes Arbeitsverhältnis oder die Arbeitsverhältnisse in einem Unternehmen auswirken.

Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht liegen insbesondere in den Bereichen:

• Kündigungsschutz
• Arbeitsvertragsgestaltung
• Betriebsschließungen
• Sonderzahlungen
• Betriebsübergänge
• Administration von Arbeitsverhältnissen (z.B. Erstellung von Abmahnungen)
• arbeitsrechtliche Begleitung von Unternehmenstransaktionen
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Befristung von Arbeitsverhältnissen
• geringfügige Beschäftigung/Minijob